Сотрудники найм, мотивация, рост

Решает все вопросы с сотрудниками

Быстрый поиск, найм и обучение сотрудников

По нашей статистике, лишь 10% кандидатов полностью соответствуют требованиям размещённой вакансии, даже если это вакансия рядового сотрудника. Статистика неутешительная — если кандидатов на вакансию будет слишком мало, то вы не сможете произвести найм, основанный на здоровой конкуренции.

Мотивация сотрудникоВ

Деньги — плохая мотивация для сотрудника. Как понять, что именно им движет? Как повлиять на него так, чтобы поставленные ему задачи выполнялись быстро? Как сделать так, чтобы завершённых задач было больше? И, что немаловажно, чтобы все завершённые задачи были выполнены качественно и с первого раза?

Увеличение производительности без потери качества

Как выстроить отношения с сотрудниками так, чтобы они приходили не «работать работу», а предоставлять конкретные измеримые результаты? Как выстроить работу так, чтобы получать от сотрудников результаты, как минимум, в пределах того плана, который вы им поставили?

Профессиональный рост сотрудников

Как организовать работу, чтобы сотрудник хотел возвращаться на рабочее место? Чтобы он понимал, что на работе он может реализовывать свои таланты, общаться с единомышленниками и расти как специалист и как личность? Как сделать так, чтобы сотрудники ждали нового рабочего дня и были готовы на трудовые подвиги?

Сплочение коллектива

Как сплотить коллектив в команду мечты, которая состоит из высококлассных специалистов? Как сделать так, чтобы сотрудники не ждали точных инструкций, а сами понимали и предлагали возможные пути решения задач любого масштаба?